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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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以下關于薪酬區間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區間滲透度是員工的實際所得基本薪酬與薪酬區間最低值之差同薪酬區間之間的比例
  • B、薪酬區間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區間滲透度隨著薪酬變動比率的增加而增加
  • D、薪酬區間滲透度反映了一個特定的員工在其所在薪酬區間中的相對地位
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廣告的結構要遵循的AIDA原則中的I指（）

  • A、欲望
  • B、行動
  • C、注意
  • D、興趣

量表法又可以分為自陳量表法和（）

  • A、恒定量表法
  • B、德爾菲法
  • C、組織結構量表法
  • D、評定量表法

“根據企業戰略確定人力資源管理的總體目標和配套政策”指的是（）

  • A、晉升計劃
  • B、總體規劃
  • C、績效計劃
  • D、勞動關系計劃

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